핵심기업에게
핵심인재를
핵심기업과 핵심인재가 만나서
건강한 산업생태계를 만듭니다.
핵심기업은 더욱 발전하고,
핵심인재는 더욱 성장합니다.
핵심인재 컴퍼니가 만들어 갑니다.
기본이 충실한 헤드헌팅
핵심기업이 필요한 프리미엄 헤드헌팅
핵심인재에게 책임감 있는 헤드헌팅
우리는 대한민국에 아직 갖춰지지 않은
제대로 된 헤더헌팅을 만듭니다.
우리의 프리미엄 헤드헌팅은
이렇게 시작하였습니다.
각 분야의 인사팀에서 근무하던 우리들은
써치펌(헤드헌팅회사)들과 일을 하며
의아하였습니다. "왜 이렇게 밖에 못할까,
왜 이렇게만 할까" 기본적인 일하는 문화가
기업과는 너무 달라서 여러 불편함들이 발생하고
그에 따른 판단기준도 달라지면서
인사팀에 노고는 크게 줄어들지 못하였습니다.
"왜 이렇게 밖에 못할까"
이 질문에서 시작되었습니다.
아직 한국에 제대로 정착되어있지 않은
제대로 된 헤드헌팅 일문화를 세우는 것이
우리의 즐거움이며 우리의 헤드헌팅으로
산업 발전에 기여하는 것은 우리의 의미입니다.
고객사는 추천받는 후보자의 퇴사/해외결격
/휴직예정 등의 기본적 사항들이
검증이 되었음을 기반으로 후보자의
역량 평가에만 집중 할 수 있어야 하며
그 직무 적합도는 높아야 합니다.
세계 주요 기업들 중에 써치펌을 협력사로
두고 있지 않은 기업은
결단코 단 한 곳도 없습니다.
핵심 기업들의 발전을 위해 핵심기업들의
메인 써치펌으로
핵심인재컴퍼니가 되어야 합니다.
그래야 기업과 산업이 발전해야 합니다.
기업에 제대로 된 헤드헌팅이 필요합니다.
제대로 된 동반자를 만나야 합니다.
핵심인재의 기준
핵심인재는 단순히 스펙이 좋은 사람이 아닙니다.
이직이 잦지 않고, 본인 분야의 실력과 좋은 근무 태도를 갖춘 사람입니다.
그리고 아래 핵심인재 마인드 5조건을 갖춘 인재를 핵심인재로 판단합니다.
개인주의로 무장한 사람이 아니라, 필요할 때 조직을 위해 헌신할 수 있는가
단순한 업무처리가 아니라, "왜 이 일을 하는가"를 생각하며 일하는가
연봉은 업무량의 크기가 아니라, 책임의 크기임을 이해하고 있는가
자신의 역량을 꾸준히 성장시키고자 하는가
책임감과 태도에 대하여 스스로 자신할 수 있는가
의식
핵심기업
우리는 더욱 많은 핵심기업을 찾고 있습니다.핵심기업은 단순히 대기업을 뜻하는 것이 아닙니다. 아래 중 핵심요소 중 한가지를이미 갖춘 기업 또는 다른 핵심요소들을 확보해 가는 기업을 의미합니다.또한 핵심요소가 아직은 없는 기업의 핵심성장을 진심으로 응원합니다.
좋은 조직 문화
좋은 조직 문화로서 근로자들이 즐겁게 일 할 수 있는 기업
기업 성공 로드맵
수익이 날 수 밖에 없는 우수한 성공 로드맵을 갖춘 기업
올바른 경영철학
인류를 더욱 행복하고 건강하게 만드는 철학이 있는 기업
핵심 사업 아이템
강력한 사업 아이템으로서 경쟁사 대비 강점을 갖춘 기업
훌륭한 리더쉽
훌륭한 리더쉽을 갖춘 리더들이 있는 기업
좋은 영향력의 동료들
긍정적인 영향력을 주고 받는 동료들이 근무하고 있는 기업
" 우리는 핵심기업과 핵심인재들의 연결을 통하여 산업이 발전되게 기여하는 일을 합니다."- 핵심인재컴퍼니 -